近日，人社部印发《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》（以下简称《指导意见》），其中明确了事业单位专业技术人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。
科研和创业并不冲突，因为科研人员创业可以促进技术成果转移转化为生产力。长期以来，我国的技术成果转移转化是一个大难题，大量经费换来的科研成果并未转化为应有的生产力。
早在2015年年底，自然出版集团发布的《转型中的中国科研》白皮书中引用的统计数据显示，我国每年至少有3万项科技成果问世，有7万项专利成果诞生，然而其转化率只有10%，与美国的80%相去甚远，国内科研成果的转化率处于低水平。这里的科技成果转化率是衡量科技成果转化为商品的指数。
虽然当时有专家指出，受参照指标差异的影响，科技成果转化率的统计并不科学，很多数据缺乏必要的支撑依据，但不得不承认的是，国内科研成果的转化率确实处于低水平，而科研成果的泡沫半岛·BOB官方网站化也值得正视。
出现这种局面的原因一方面是我国的研发要集中在科研院所和高校，结合产业化需求的成果较少；另一方面是科研院所和高校的技术成果很难直接交给企业实现转化，导致一项项科研成果不是被束之高阁就是陈列在展示馆里。
曾有一位渴求技术的企业老总说过：“实验室里诞生的是前沿技术，而我们企业需要的是3～5年内可以看到收益的技术。”那么，这两者可以合二为一吗？答案是肯定的。比如，拥有原创技术的科研人员通过自主创业就可以实现，因为他们最了解自己的科研成果，通过创业他们又能接触到市场的需求，供需结合将有利于后续开发出迎合市场的技术。
在美国，科研人员创业早已是家常便饭。在中国，随着“大众创业，万众创新”写入政府工作报告以来，科研人员创业也变得日益普遍。近年来，一些高校和科研院所不再禁止员工在企业兼职，这也给科研人员松开了紧箍咒，进而衍生出一批科技创业公司。
随着一些研人员投身创业大军里，甚至成为企业法人，新的问题又浮出水面。经营一家企业，不同于管理一个课题组，难免会涉及大量商业事务，如：市场营销、人力资源、投融资等等。
为此，部分科研人员通过学习深造，成为既懂技术又懂管理的复合型人才，也有部分科研人员更愿意潜心科研，那么就需要引入专业的管理团队负责企业运营。
从大的环境来看，国家给予科研人员创业提供的政策和支持都在增加，产业升级也会捧红新的投资方向，在未来几年内有望促成科研人员的创业高潮。
