整理精品求职面试案例解析

　　半岛·BOB官方网站上面的三个小例子讲得是在面试中既保持诚实的态度，又不可过于说大实话。刘同学以他人的文章充数，面试中漏出破绽，失去诚信；王同学和张同学大讲实话，令用人单位寒心，一拒了之。诚信是用人单位在招聘新人时重视的品质之一，诚信也是社会交往赖以维系和发展的基础。古人云：“一语为重万金轻”。在以人为本的时代背景下，人性化的选材用人，是用人单位的管理方式。在进行双向选择时，应当将自己真实的情况展现在用人单位面前，以自己的风采赢得用人单位的认同，进而与用人单位达成协议。求职者的费尽心机，总会有露馅的一天，到头来将是对自己最大的打击。然而，保持诚信和不讲大实话是不矛盾的。如果王同学在真实说出自己还投了那些单位后，不是谈自己对那些单位的兴趣，而是表明在这些选择之间她对安永情有独钟，并且能够用足够的理由说服对方认为她说的话是真实的，那么王同学今天很可能已经是安永的一员了。上面的张同学如果在面试时能保持清醒，可能不会说出跳槽之类的话，面试的效果应该会更好些。

　　天津大学的赵磊是技术经济专业的本科毕业生，高中就入了党，大学期间曾任校学生会副主席等职，毕业时应聘深圳华为集团，初试顺利过关，复试时参加管理部门的面试，由于应聘者众多，而且多数是硕士、博士，结果面试不到三分钟便被淘汰出局。谈到当时的情景，赵磊说，我好象当头浇了一盆冷水，多日来的热情骤然冷却，满怀希望顿时化为泡影。一时间我难以接受这个现实，抓住仅有的自尊说了声“谢谢”就退了出来。但我怎么也舍不得马上就走，在走廊的沙发上坐了半个多小时，又去洗了把脸，长呼了一口气，使自己冷静下来，再认真考虑对策。于是，他决定再到条件相对宽松，与自己专业更接近的市场部去试一试。市场部的负责人大略看了一下赵磊的材料，以“你不是学电子类的，恐怕难以胜任”为由谢绝了他。赵磊不甘心就此罢休：“无论如何也要给自己一个表现的机会！”这时，正巧看见了初试时对他印象不错的考官，于是赶上前请他再向市场部的考官引荐：“成败无关紧要，只希望能给我一次面试的机会”。终于，他赢得了第三次面试机会，当他详细、成功地向市场部负责人介绍了自己以后，终于从考官满意的微笑中看到了成功的答案。

　　对于每一个面临求职的大学生来说，面试无疑是整个求职过程中最为重要、最具决定意义的一关。往往有不少大学生，他们的学习成绩、综合素质和各方面的表现都颇具竞争力，但是在应聘面试的时候，却由于不得要领而败下阵来。求职面试是一门很有讲究的学问，大学生怎样才能顺利通过这一关口呢？这里，笔者收集整理了一些“师哥师姐”在求职过程中的成功做法和亲身体验，从他们成功面试的亲历中，大学生朋友将会得到不少有益的启发。

　　招聘单位面试应聘者，目的是考察应试者各方面的素质。面试的方式以及所涉及的问题通常会有一些共性东西，但是，由于应聘对象的不同，单位需要人才的规格要求不同，招聘面试时考官也常常采取一些另类的方式，提出一些出乎意料的问题。这时，成功的机遇往往在于机敏的应对。

　　李同学面试中信集团总部时，面试官问他对中信了解多少。他想了半分钟然后说道：我接到面试时还没来得及查看中信的资料，所以不太了解。面试官对他说：“我们招人自然希望他能了解中信。你还是回去在多了解了解吧。”

　　赵同学在面试人民银行时，面试官问他为什么想来人行。赵同学心里想到：还不是因为你人行权利大。但是碍于不方便直白的说这样的话，他一时没了主意。吭哧吭哧中，和人行说了再见。

　　毕业生江晨谈到他应聘北京一家检察院的经历时说，我的面试顺利通过，笔试不很好但感觉还可以，可录用名单上却没有我。我鼓起勇气拨通对方电话，得到的答复是：你条件不错，只要出现空额，我们会优先考虑你。我告诉自己，一定要坚持。一连三天，对方都是同样的答复。第三天晚上，我在床上翻来覆去，明天还要不要再打？早上8点多醒来，又告诉自己：还是应该再打一个电话。这是，我的呼机响起了美妙的音乐--对方通知我明天去签约！签约的时候，单位的人事主管对我说：“你很幸运，也很执著，如果你不坚持，这个名额就是别人的了。”

　　北方工大专科毕业生胥金林谈到，他应聘北京物美商城有限公司之前，先特意到物美设在学校附近的超市进行了一番考察，对物美的经营理念、市场定位、目前规模和发展目标有了相当的了解，从公司的宣传栏里了解到了比较详细的背景资料。接着，又上网查阅了许多关于物美的以及其他国内外连锁经营的管理知识。在此基础上，他还认真总结整理出一份“管中窥豹，我对物美的几点建议”。面试由物美人力资源部的张总主持，，第一个问题便是：你对物美有多少了解？考场内鸦雀无声，而胥金林却暗自庆幸：“头筹非我莫属”，果不其然，当他对物美的一番陈述并递上“九点建议”的时候，张总连连对他点头，最终他从20多个竞聘者中脱颖而出。

　　梁同学在求职之初，屡试屡败。一天下午，他走进就业指导中心寻求帮助。我让他回忆前几次面试中，他自我感觉有何失误。想了一会后，他说在农业银行的面试中他过于紧张，说话没有条理；在光大集团面试中他没有说好为什么要加盟光大；在信息产业部的面试中，他没有回答好业余爱好是什么（他回答的是喜欢和朋友们喝酒聊天）。在反思以前面试中的不当之处后，我让他在准备下一个面试时，除了专业知识的准备，还要做到：事前自己以正常说话口吻简短的两分钟自我介绍；对简历中的每一方面的内容，都要做到心中有数；对所应聘的公司要做到大致了解，并且一定要想“我为什么要来，我来了能做什么”这样的问题；面试时注意说话的语速和音调，以保证让面试官听清楚。一周后，他满脸欢欣地再次走入就业指导中心，对我说他参加了人民保险公司的面试，在11位主考官面前，神态自若，回答流利，有理有据，得到了面试官的一致好评。又一个星期后，我接到了他的电话，他被人保录取了。

　　刘同学在简历的著作栏里写下了曾发表过一篇关于汇率稳定的文章，以期在面试银行时会有作用。结果在面试中国银行时，当主考官问起她对汇率稳定的观点时，她结结巴巴，说不出个所以然。事实是身为会计专业的她对金融问题根本没有什么研究，只是托金融的同学在所发表的文章后带了自己的名字。因此，她也和中国银行失之交臂。

　　从上面的小插曲中可以看出张同学精神紧张，缺乏自信，跌倒在自己最想去的公司前；赵同学和李同学对用人单位缺乏了解，回答不出常规问题。要想在面试中脱颖而出，给招聘人员留下深刻的印象，就要克服紧张，建立自信。要想自信，就必须知己知彼，对自己和用人单位都有客观的认识。求职应聘，是一个了解自己、了解用人单位，向用人单位展示自己能力与素质的面对面的接触。只有做好了充分的准备，才能用特色和真才实学为自己铺就成功之路。

　　“凡事预则立，不预则废。”“机遇只偏爱那些有准备的头脑。”面对日趋激烈的择业竞争，面对用人单位越来越挑剔的眼光，应聘面试前一定要做好充分的准备，这是所有面试成功者共同的体验。

　　北京大学一位就职于一家投资银行的毕业生说，面试之前一定要了解一些行业知识和公司背景。我应聘面试之前，先把那家公司三年的财务报表拷了下来，进行了认真的分析，然后又搜集了许多与之相关的信息，理出了几个与公司相关又体现专业能力的问题，结果面试的时候都派上了用场，受到面试官的欣赏。另一位北大毕业生在应聘罗兰贝格国际咨询公司之前，先到网上搜集了许多咨询业和罗兰贝格的材料，装订成册，面试之前把那80多页的材料从头到尾通读了三遍，对所要应试的公司和职位做到心中有数，结果一举成功。

　　毕业生们经过初选、笔试后，进入面试阶段。此时，对于面试人员，用人单位基本上已经有意向录用。但是，很多同学却在这一关卡住，甚至形成了面试综合征。下面，笔者通过几个真实的面试案例，通过点评来看一下在面试过程中应该注意什么？

　　张同学大学求职意向首选是国际4大会计师事务所，经过层层筛选，他如愿进入普华永道和安永华明的最后一轮面试，也就是要去见事务所的合伙人。能在数千大军中杀到见合伙人已经实数不易。然而，在见合伙人的时候，他特别紧张。在见普华的合伙人时，他叫错了合伙人的名字，并且临走时把包忘在了合伙人的办公室里；在见安永的合伙人时，由于是英文面试，他重复一个英文单词数遍，惟恐对方听不清楚，直至那位合伙人亲自打断并说明他已经明白了张同学的意思，他才明白该适可而止。结果是两家国际一流的会计公司都在最后面试时将他拒之门外。

　　毕业于某省外贸学校的李涓，是一个品学兼优的学生，虽说由于家境贫寒她不得不选择上中专，但在校期间她几乎把所有的精力都花在了学业上，不仅拿到了大学英语四级证书，还获得了自学考试英语专业的大专文凭，李涓还有股子初生牛犊不怕虎的劲头，她听说省里一家进出口公司招聘本科的毕业生，便带上材料去应聘，到场以后才知道今天是最后的面试。但她还是硬着头皮坐了下来，一直等到面试的学生全部走完，她才推开门进去。“对不起，面试已经结束了。”一位女士拦住她，“不，还少我一个。”“你叫什么名字？”那位女士边查看名单边问。“您不用找了，名单里没有我，我叫李涓，是外贸学校的，给你们送过材料。”“对不起，除了两所重点大学的，其他学校我们没通知。”“既然我来了，就请给我一次机会好吗？我不在乎结果，只想测试一下自己的能力。”李涓带有央求的语气中透着几许执著。这时，从里间走出一个戴眼睛的中年男士，李涓赶忙迎上前去，用英语说道：“您好李总，我在省政府门口的宣传栏里见过您的照片，您是省十佳青年企业家。我叫李涓，是省外贸学校来应聘的。”“外贸学校的？口语不错嘛，进来吧，我们聊聊。”经过十几分钟的交谈，两天后，李涓成为公司唯一通过自荐而被录用的中专生。

　　在激烈的竞争中，遭遇失败与挫折是在所难免的。有的人在碰壁之后便心灰意冷，有的却在受挫之余认真总结反思，凭着一种执著精神终于获得成功。

　　西安建筑科技大学毕业生毛家伟，第一次应聘西安交大瑞森集团公司，由于面试时比较紧张，词不达意，且带几分傲慢而被拒。经过一番认真总结反思后，他又二进瑞森，人事主管无奈地告诉他：“对不起，人已招满。”此后，他又经历了多家企业的面试，有的甚至到了只差签字盖章的地步，但是他的心中却依然装着瑞森集团。几经思量后，他决定再闯瑞森！面对同样的人事主管，毛家伟说了一句：“我这是三顾茅庐了，希望能再给我一个机会。”语调悲壮而坚定，大有“不达目的不罢休”的气概。毛家伟说，也许是主管被我的精神所打动，也许是自己的执著感染了对方，她随即拨通了下属机电公司的电话，一番交涉之后，她告诉我去机电公司面试……

　　从这个例子可以看出每一次经历都是一次成长的好机会。经历了失败能及时总结经验，在实力不断增强的基础上不断增强自信心，才能不断增加成功的砝码，达到成功的彼岸。另外，作为毕业生，有一个其他求职者无法比拟的优势，那就是在你身边有一群和你有一样经历、一样奋斗目标的同学，还有一直关注你成长的老师。他们足以成为你的援助组，足以在你困惑的时候指点迷津，在你斗志涣散时给予激励，在你胜利时送来喝彩。所以，在你为面临毕业、面临找工作而苦恼时，最好的办法是找人聊聊，及时疏导情绪，积累经验，以期以饱满的精神状态迎接下一次挑战。

　　应届毕业生小张说，现在许多单位招聘人才越来越看重外语水平，许多外企和涉外单位在招聘面试时都用英语测试。因此，应聘前英语的准备非常重要。他谈到自己不久前参加爱立信面试的体会时说，英语面试未必从头到尾全用英语，关键在于抓住机会，比如利用自我介绍、回答问题、或即兴演讲等，向面试官展示自己出色的英语能力，因为面试官主要不是听你说英语，而是看你是否具备英文交流的能力，只要让他确信你有这种能力，这一关就算通过了。

　　王同学一心想进入国际性的咨询公司，在遭到拒绝后，转而将目标所定于国际会计师事务所。最后，只有安永给了她面试邀请。原本此机会已是弥足珍贵，但面试中，考官问到她还投递了那些单位时，王同学将她投递过的单位如数家珍般一股脑儿兜出，表现了极强的兴趣。但她就是没有表现出对安永的兴趣。此情此景下，考官也只能寒心将她拒之门外。